长沙县人民政府

长沙县人力资源和社会保障局

2019年度部门决算公开

目  录

第一部分  长沙县人力资源和社会保障局概况

一、主要职能

二、机构设置及决算单位构成

三、 涉及机构改革部门情况

第二部分  长沙县人力资源和社会保障局2019年度部门决算情况说明

第三部分  名词解释

第四部分  长沙县人力资源和社会保障局2019年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

第一部分  长沙县人力资源和社会保障局概况

一、主要职能

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针、政策和法律、法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展政策、规划，拟订本县人力资源和社会保障管理方面的规范性文件，并组织实施，对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，负责全县人力资源市场管理工作，规范人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全县促进就业工作，拟订全县统筹城乡就业发展规划和政策；完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；贯彻落实就业援助制度、职业资格制度和高校毕业生就业创业政策。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系;贯彻落实养老、失业、工伤、被征地农民社会保障等社会保险及其补充保险政策和标准。组织实施养老、失业、工伤、被征地农民社会保障等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。负责工伤预防宣传教育工作，会同有关部门实施全民参保计划，健全完善社会保险公共服务平台。

（五）负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订全县事业单位人员工资收入分配政策并组织实施，贯彻落实全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施。

（七）牵头推进全县深化职称制度改革,负责全县专业技术人员管理工作,负责专业技术人员继续教育审核验证;负责高层次专业技术人才推荐工作。

（八）负责全县事业单位工作人员及机关工勤人员综合管理;组织实施事业单位工作人员招聘、考核、培训、奖惩、流动调配、岗位设置管理等工作;贯彻落实事业单位人事制度改革精神。

（九）会同有关部门拟订全县农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和构建和谐劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督实施职工工作时间、休息休假和假期制度，监督实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作。

（十一）承担县重点民生实事考核办公室日常工作，组织实施全县重点民生实事考核。

（十二）完成县委、县政府交办的其他任务。 

（十三）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，被告国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十四）有关职责分工。

与县行政执法局有关职责的分工。县人力资源社会保障局负责政策拟订、行政许可、行政审查、行政审核、行政征收、备案登记及公共服务日常管理等行政管理工作，并将其纳入绩效考核事项；管理相对人的信用等级评定；牵头专项整治；牵头突发事件处置；协调上级部门的执法监督检查工作；负责与县行政执法局协作完成上级主管部门交办的工作任务，配合和督促县行政执法局完成涉及行政执法方面的绩效考核事项。县行政执法局负责行使行政处罚权（含相应的行政监督检查权）及与之相关的行政强制权（仅包含实施行政强制措施），负责完成涉及行政执法方面绩效考核事项。

二、机构设置及决算单位构成

（一）内设机构设置。

长沙县人力资源和社会保障局属长沙县政府工作部门，主要负责全县人事人才、就业创业服务、社会保险管理服务、劳动关系协调等工作。内设科室8个，分别是办公室(综合科）、财务科、法规科（行政审批科）、就业促进科、社会保险和基金监督科、事业单位人事管理科、人才和专业技术人员管理科、工资福利科。下属二级机构11个，分别是县就业服务中心、县工伤保险服务中心、县社会保险服务中心、县人力资源公共服务中心、县劳动人事争议仲裁院、县失业保险服务中心、县被征地农民社会保险服务中心、信息中心（县社会保障卡管理服务中心）、县社会保险费征缴管理中心、县劳动保障监察服务中心、县创业服务中心。

（二）决算单位构成。

长沙县人力资源和社会保障局只有本级，没有其他二级预算单位，因此，纳入2019年部门决算编制范围的只有长沙县人力资源和社会保障局本级。

三、 涉及机构改革部门情况

2019年机构改革，长沙县医疗保险服务中心从我局分离出去，单独设立长沙县医保局。我局调离相应的人员46人，医疗保险相关职能调整至医保局。

以上改革导致2019年部门决算数据与上年相比要大幅度减少。

第二部分  长沙县人力资源和社会保障局2019年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

2019 年度收、支总计47072万元。与2018年相比，减少84171万元，减少64%，主要是因为医保的职能划分出去，导致专户代报中对医保基金的补助减少了37661万元，以及2019年行政单位离退休人员津补贴和对机关事业单位基本养老保险基金的补助减少了45613万元。

二、收入决算情况说明

本年收入合计47072万元，全部为财政拨款收入。

三、支出决算情况说明

本年支出合计47072万元，其中：基本支出4947万元，占10.5%；项目支出42125万元，占89.5%。

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

2019年度财政拨款收、支总计47072万元，与2018年相比，减少84171万元,减少64%，主要是因为医保的职能划分出去，导致专户代报中对医保基金的补助减少了37661万元，以及2019年行政单位离退休人员津补贴和对机关事业单位基本养老保险基金的补助减少了45613万元。

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）财政拨款支出决算总体情况

2019年度财政拨款支出47072万元，占本年支出合计的100%，与2018年相比，财政拨款支出减少84171万元，减少64%，主要是因为因为医保的职能划分出去，导致专户代报中对医保基金的补助减少了37661万元，以及2019年行政单位离退休人员津补贴和对机关事业单位基本养老保险基金的补助减少了45613万元。

（二）财政拨款支出决算结构情况

2019年度财政拨款支出47072万元，主要用于以下方面：一般公共服务支出695万元，占1.5%；国防支出71万元；占0.2%；教育支出208万元；占0.4%；社会保障和就业支出45460万元；占96.6%；卫生健康支出128万元；占.03%；农林水支出261万元；占0.5%；住房保障支出249万元；占0.5%；

（三）财政拨款支出决算具体情况

2019年度财政拨款支出年初预算数为3991万元，支出决算数为47072万元，完成年初预算的1179%。决算数大于预算数的主要原因：一是年中追加安排的调资增资、绩效考核奖、增补社会保险、社保基金征收奖励等财政拨款基本支出预算共1667万元；二是决算中专户代报部分财政拨款项目支出预算共41414万元。其中：

其中：

1、一般公共服务（类）人力资源事务（款）行政运行（项）。

年初预算为153万元，支出决算为235万元，完成年初预算的154%，决算数大于年初预算数的主要原因是：年中追加各季度绩效奖，支出相应增加。

2、一般公共服务（类）人力资源事务（款）其他人力资源事务支出（项）。

年初预算为112万元，支出决算为84万元，完成年初预算的75%.

3、一般公共服务（类）组织事务（款）公务员事务（项）。

年初预算为403万元，支出决算为374万元，完成年初预算的93%。

4、国防支出（类）国防支出（款）其他国防动员支出（项）。

年初预算为44万元，支出决算为71万元，完成年初预算的161%，决算数大于年初预算数的主要原因是：年中追加各季度绩效奖，支出相应增加。

5、教育支出（类）普通教育（款）小学教育（项）。

年初预算为0万元，支出决算为208万元，决算数大于年初预算数的主要原因是：本项为财政专户代报决算，年初未列预算。

6、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）。

年初预算为686万元，支出决算为1107万元，完成年初预算的161%，决算数大于年初预算数的主要原因是：年中追加各季度绩效奖，支出相应增加。

7、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）一般行政管理事务（项）。

年初预算为7万元，支出决算为7万元，完成年初预算的100%。

8、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动保障监察（项）。

年初预算为146万元，支出决算为220万元，完成年初预算的151%，决算数大于年初预算数的主要原因是：年中追加各季度绩效奖，支出相应增加。

9、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）就业管理事务（项）。

年初预算为699万元，支出决算为714万元，完成年初预算的102%.

10、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款） 社会保险业务管理事务（项）。

年初预算为0万元，支出决算为480万元，决算数大于（小于）年初预算数的主要原因是：本项为财政专户代报决算，年初未列预算。

11、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险经办机构（项）。

年初预算为1715万元，支出决算为1774万元，完成年初预算的103%，决算数大于年初预算数的主要原因是：年中追加各季度绩效奖，支出相应增加。

12、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动人事争议调解仲裁（项）。

年初预算为15万元，支出决算为15万元，完成年初预算的100%。

13、社会保障和就业支出（类）人行政事业单位离退休（款）归口管理的行政单位离退休（项）。

年初预算为0万元，支出决算为1295万元，决算数大于年初预算数的主要原因是：本项为财政专户代报决算，年初未列预算。

19、社会保障和就业支出（类）人行政事业单位离退休（款）对机关事业单位基本养老保险基金的补助（项）。

年初预算为0万元，支出决算为5436万元，决算数大于年初预算数的主要原因是：本项为财政专户代报决算，年初未列预算。

20、社会保障和就业支出（类）就业补助（款）就业创业服务补贴（项）。

年初预算为0万元，支出决算为98万元，决算数大于年初预算数的主要原因是：本项为财政专户代报决算，年初未列预算。

21、社会保障和就业支出（类）就业补助（款）其他就业补助支出（项）。

年初预算为0万元，支出决算为1486万元，决算数大于年初预算数的主要原因是：本项为财政专户代报决算，年初未列预算。

22、社会保障和就业支出（类）财政对基本养老保险基金的补助（款）财政对企业职工基本养老保险基金的补助（项）。

年初预算为0万元，支出决算为300万元，决算数大于年初预算数的主要原因是：本项为财政专户代报决算，年初未列预算。

23、社会保障和就业支出（类）财政对基本养老保险基金的补助（款）财政对城乡居民基本养老保险基金的补助（项）。

年初预算为0万元，支出决算为32195万元，决算数大于年初预算数的主要原因是：本项为财政专户代报决算，年初未列预算。

24、社会保障和就业支出（类）财政对其他社会保险基金的补助（款）财政对工伤保险基金的补助（项）。

年初预算为0万元，支出决算为105万元，决算数大于年初预算数的主要原因是：本项为财政专户代报决算，年初未列预算。

25、社会保障和就业支出（类）退役军人管理事务（款）退役军人管理事务（项）。

年初预算为10万元，支出决算为4.8万元，决算数小于年初预算数的主要原因是：机构改革，这部分职能划分到退役军人管理事务局，相应指标划转。

26、社会保障和就业支出（类）其他社会保障和就业支出（款）其他社会保障和就业支出（项）。

年初预算为0万元，支出决算为215万元，决算数大于年初预算数的主要原因是：本项为财政专户代报决算，年初未列预算。

27、卫生健康支出（类）其他卫生健康支出（款）  其他卫生健康支出（项）。

年初预算为0万元，支出决算为128万元，决算数大于年初预算数的主要原因是：本项为财政专户代报决算，年初未列预算。

28、农林水支出（类）普惠金融发展支出（款）创业担保贷款贴息（项）。

年初预算为0万元，支出决算261万元，决算数大于年初预算数的主要原因是：本项为财政专户代报决算，年初未列预算。

29、住房保障支出（类）住房改革支出（款）就住房公积金（项）。

年初预算为145万元，支出决算为249万元，决算数大于年初预算数的主要原因是：2019年大幅度调增公积金基数。

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2019年度财政拨款基本支出4947万元，其中：人员经费3542万元，占基本支出的71.6%,主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费等；公用经费1405万元，占基本支出的28.4%，主要包括办公费、印刷费、咨询费、手续费、差旅费、维修费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、其他交通费、其他商品服务支出等。

七、一般公共预算财政拨款三公经费支出决算情况说明

（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明

“三公”经费财政拨款支出预算为34.3万元，支出决算为13.2万元，完成预算的38.5%，其中：

因公出国（境）费支出预算为0万元，支出决算为0万元。

公务接待费支出预算为5.3万元，支出决算为1.5万元，完成预算的28.3%，决算数小于年初预算数的主要原因是单位领导重视，费用控制较严。与上年相比减少7.7万元，减少83%,减少的主要原因是2019年接待任务轻。

公务用车购置费及运行维护费支出预算为29万元，支出决算为11.7万元，完成预算的40.3%，决算数小于年初预算数的主要原因是车辆维修费用控制较好，与上年相比减少8.3万元，减少41.5%,减少的主要原因是车辆维修费用控制较好。

（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

2019年度“三公”经费财政拨款支出决算中，公务接待费支出决算1.49万元，占11.3%,因公出国（境）费支出决算0万元,公务用车购置费及运行维护费支出决算11.7万元，占88.7%。其中：

1、公务接待费支出决算为1.49万元，全年共接待来访团组14个、来宾128人次，主要是接待市局及其他区县人社局交流学习调研、接待市就业扶贫核查组等发生的接待支出。

3、公务用车购置费及运行维护费支出决算为11.7万元，其中：公务用车购置费0万元。公务用车运行维护费11.7万元，主要是车辆油料、保险、维修支出，截至2019年12月31日，我单位开支财政拨款的公务用车保有量为0辆，2019年10月31日我局进行公车改革前有7台公务车辆。

八、政府性基金预算收入支出决算情况

本单位无政府性基金收支

九、关于2019年度预算绩效情况说明

（1）预算绩效管理工作开展情况。根据预算绩效管理要求，长沙县人社局组织对2019年度财政预算安排资金全面开展整体支出绩效自评(绩效评价数据中不含财政专户代报数据)，其中，一般公共预算支出5658万元，政府性基金预算支出0万元，国有资本经营预算支出0万元、社会保险基金预算支出0万元，共计项目15个，涉及资金1283万元。

长沙县预算绩效事务中心对我单位开展了重点绩效评价，涉及社会保险基金预算支出43735万元。对“城乡居民养老保险”项目委托湘楚会计师事务所开展绩效评价。从评价情况来看， 长沙县社保保险服务中心在城乡居民基本养老保险方面制定了较为完善的全过程管理制度、工作流程、监督制度，较好履行了工作职责，绩效评价专项指标评分为92.6分，本项目的评价结果为“优”。

（2）部门决算中项目绩效自评结果。

创新创业带动就业扶持资金项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，本项目绩效自评得分为96.5分。项目全年预算数为550万元，执行数为550万元，完成预算的100%。主要产出和效果：创新创业带动就业资金扶持项目有效带动农业科技、智能制造、机械加工、大学生创业等多门类、多行业、全社会的创新发展，为初创企业、企业孵化基地等注入了所需资金，实现了劳动者的稳定就业，企业稳步增收，取得了良好的社会效益、经济效益等，社会公众、服务对象对项目实施的满意度、认可度整体较高。

《考勤手册》工本费项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，本项目绩效自评得分为98.9分。项目全年预算数为13万元，执行数为13万元，完成预算的100%。主要产出和效果：为实现事业单位人事科学化、制度化的管理，保证事业单位工作人员认真履行岗位职责，确保考核过程公开、公平，考核结果客观、公正，考核工作严谨规范，反响良好，安全无事故。完成2019年机关事业单位人员考核工作。

企业改制办借调人员工作经费项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，本项目绩效自评得分为95分。项目全年预算数为7万元，执行数为7万元，完成预算的100%。主要产出和效果：企业改制办借调人员在长沙县劳动保障监察服务中心工作，该中心2019年共接待劳动纠纷咨询、投诉2000余起，共处理调解458次，其中，进入移交立案程序的案件1件，其调解率为95%，涉案金额约5000万余元。工作中无一起引发劳动者投诉，调解员在调解中的服务态度、其真诚、高效取得了农民工及用人单位的高度认可。

人事招聘、选调费项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，本项目绩效自评得分为99.8分。项目全年预算数为300万元，执行数为300万元，完成预算的100%。主要产出和效果：为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，全面规范事业单位招聘工作，保证新进人员素质，优化人员结构，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，选调招聘工作严谨规范，社会反响良好，安全无事故。完成2019年县人事编制工作领导小组会议通过的人事选调招聘补员事项。

公务人员培训项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，本项目绩效自评得分为96分。项目全年预算数为56万元，执行数为53万元，完成预算的95%。主要产出和效果：优秀公职人员素质提升培训班为选调机关事业单位优秀公职人员赴国内知名高校、经济发达地区、改革开放前沿地区进行提升学习，人数为112人。我局根据实际情况对培训的模式进行了优化，每半年度举办一期培训班，较好地解决了工学矛盾，同时，强化了班主任和班委会的职责，确保培训纪律和培训效果，学员学有所得，取得了良好的效果。

事业单位新进人员入门培训经费项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，本项目绩效自评得分为96分。项目全年预算数为10万元，执行数为8.4万元，完成预算的84%。主要产出和效果：事业单位新进人员上岗培训是新招聘人员的必须要求，其目的是为了提高新进人员的岗位适应能力、群众工作能力等。培训内容主要包括：责任心和使命感教育、公文写作与技巧、公务礼仪、如何提高群众工作能力等。在培训中除课堂授课外，还加入了拓展训练和团队活动，以提升新进人员的团队协作能力，经考核全部合格，按要求发给《湖南省专业技术人员继续教育登记证书》。

仲裁专项经费项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，本项目绩效自评得分为99.8分。项目全年预算数为15万元，执行数为15万元，完成预算的100%。主要产出和效果：共接待劳动争议咨询、投诉4200余起，立案1073件，较去年同比增长58.7%，结案870起，结案率为81.1%，其中调解、撤回结案511件，调撤率为58.7%，涉案金额约3420万余元，结案与调撤较去年相比均有显著提升，对于劳资矛盾的化解，建立和谐劳动关系起到了十分重要的促进作用。

基层人社公共服务平台业务能力建设经费项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，本项目绩效自评得分为97.8分。项目全年预算数为15万元，执行数为12.1万元，完成预算的80.7%。主要产出和效果：通过基层公共就业服务业务培训、工作部署及系列就业服务等活动，进一步加大了政策宣传力度，提升了基层人社平台业务服务水平，打造了公共就业服务优质平台，很好地推进了全县就业服务的制度化、专业化、社会化，确保了各项工作圆满完成。

社保经办机构专项经费项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，本项目绩效自评得分为96分。项目全年预算数为40万元，执行数为40万元，完成预算的100%。主要产出和效果：用于社保经办机构参保资料印刷、系统软件维护、举报奖励、基金收据、银行手续费、文书邮寄费、会务培训、数字电路租用费等，保障了社保经办机构日常工作的顺利运转。

社会化管理费（镇街）项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，本项目绩效自评得分为97分。项目全年预算数为45万元，执行数为45万元，完成预算的100%。主要产出和效果：认真做好长沙县城镇职工养老退休人员待遇计发，信息登记、变更，新退休人员的人脸建模及退休人员年度的领取资格认证工作，确保项目的平稳运行和基金安全。

社保一站式窗口专项经费项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，本项目绩效自评得分为95分。项目全年预算数为96万元，执行数为96万元，完成预算的100%。主要产出和效果：项目实施以来，较好地满足了人社综合窗口收件服务的需要，一站式窗口运行良好，为群众提供了更优更快的服务。

星沙人才网、微信一体化平台运行维护项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，本项目绩效自评得分为97分。项目全年预算数为10万元，执行数为8.2万元，完成预算的82%。主要产出和效果：通过达建网络平台，促进我县人力资源市场供需双方的信息交流，资源配置，从而为我县的经济发展提供人力资源支持。

人事代理费项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，本项目绩效自评得分为96分。项目全年预算数为13万元，执行数为11.8万元，完成预算的90.8%。主要产出和效果：人事代理推行标准化服务。全年共办理档案转入1416人次，转出1053人次，开具调档函1305份，新增录入流动人员1056份，接待档案查询2303人次，档案借阅305人次，出具证明材料149人次，党员存档证明45份，调出党员档案27人次，办理编内编外零星档案材料入档27344份。全年共受理职称申报197人次，其中高级职称评审26人，中级11人；18人认定中级， 142人认定初级。

流动人员人事档案管理经费项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，本项目绩效自评得分为97分。项目全年预算数为44万元，执行数为44万元，完成预算的100%。主要产出和效果：新的档案管理平台全面建成，完成11000余册人事档案的数字化转换，重新规范装订上架，确保了人事档案安全，提高了档案基本公共服务水平。中心现每年新增档案2500册，零散档案材料60000幅面。为确保档案安全，加强对档案开发利用。通过政府采购向社会购买档案社会化服务。目前，常驻2人对库存档案和零散档案材料进行数字化,进展顺利。

人才服务经费项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，本项目绩效自评得分为97分。项目全年预算数为20万元，执行数为20万元，完成预算的100%。主要产出和效果：2019年，长沙县人才服务窗口共接收人才新政电话咨询约5200余次，现场咨询约4600余次，共计咨询9800余次，长沙县人才窗口共受理业务2400余次，共为22360人次发放高校毕业生租房和生活补贴约1825.16万元，为541人次留学归国人员发放租房和生活补贴约64.53万元，为1562位职业技能人才发放职业技能晋级奖励约442万元。2019年长沙县及长沙经开区高层次人才共计143人，其中B类国家级领军人才9人、C类省市级领军人才45人、D类高级人才89人，占全市的27%。

十、其他重要事项情况说明

（一）机关运行经费支出情况

本部门2019 年度机关运行经费支出1336万元，比年初预算数增加633万元，增长90%。主要原因是：部分专项支出未列入项目支出，导致基本支出增大。

（二）一般性支出情况

2019年本部门开支会议费23.9万元，用于召开“春风行动”暨对口帮扶劳务协作招聘会，人数787人，内容为协助企业招聘；用于召开城乡居民养老保险工作会议，人数40人，内容为布置全县城乡居民养老保险工作；用于优化营商环境校园招聘会，人数394人，内容为校园招聘；用于召开全民参保扩面会议，人数52人，内容为布置全县全民参保扩面工作。开支培训费75.9万元，用于开展人社局基层平台业务培训，人数660人；用于开展龙山县对口帮扶就业技能培训，人数50人；用于开展机关事业单位优秀公职人员素质提升培训，人数99人；用于一窗受理前台工作人员培训，人数8人；用于开展主题党日培训，人数120人。举办中华人民共和国成立0周年征文比赛等活动，开支4.1万元，主要用于奖励和书籍印刷开支。

（三）政府采购支出情况

本部门2019年度政府采购支出总额342.9万元，其中：政府采购货物支出42.75万元、政府采购服务支出300.15万元。授予中小企业合同金额342.9万元，占政府采购支出总额的100%，其中：授予小微企业合同金额342.9万元，占政府采购支出总额的100%。

（四）国有资产占用情况

截至2019年12月31日，本单位无车辆。

第三部分  名词解释

1、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

2、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

3、“三公”经费：纳入预决算管理的“三公”经费，是指部门用财政拨款安排的因公出国（境）、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

4、机关运行经费：为保障行政单位（包括参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

5、一般性支出口径： 按照财政部《关于进一步做好2017年一般性支出压减工作的通知》财预〔2017〕137号文件规定，一般性支出口径包括：302“商品和服务支出”（不含30204“手续费”、30218“专用材料费”、30225“专用燃料费”、30228“工会经费”、30229“福利费”、30240“税金及附加费用”和30299“其它商品和服务支出”）；31001“房屋建筑物购建”、31002“办公设备购置”、31013“公务用车购置”、31019“其它交通工具购置”。

第四部分  长沙县人力资源和社会保障局2019年度部门决算表

（决算报表用一个excel文档作附件上传）