一、思想防线。把思想教育放在首位，坚持开展“每月纪检日”活动，设立“勤廉警示牌”，时刻提醒干部职工廉洁从税，秉公执法；组织干部职工接受反面案例教育，使大家时时绷紧廉政弦；定期组织法纪条规知识学习和考试，不断增强干部职工的法律意识和纪律意识。

二、文化防线。每月中旬组织一次廉政专题学习，学习胡总书记的重要讲话、中纪委二次全会精神和《公务员法》、《公务员纪律处分条例》、《党章》，结合自身实际算清人生“七笔账”，严把人生“六道关”；充分运用警示教育片、廉政宣传牌、举办廉政文艺活动等形式，以文化提升行业品位，以文化涤荡腐朽，让广大干部做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常戒非分之想，自觉抵制不良思想的诱导和侵蚀。

三、组织防线。全局上下层层签订廉政责任书，“一把手”对廉政工作负总责，加强对党风廉政建设工作的领导，班子成员以身作则，严格要求，率先垂范，把党风廉政建设工作与业务工作一起部署，同步实施。

四、制度防线。结合廉政建设各项规章制度推行政务公开、廉政特邀监督员制度、党风廉政责任制、首问责任制、违法过错追究制以及廉政民主测评办法、廉政理论学习制度等多项制度，在各分局推行廉政公示制度，将干部每月的廉政情况予以公布，接受纳税人的监督。

五、自律防线。针对不断发展的新形势，组织和参加各类培训，强化领导干部的自律意识，要求全体干部职工在工作之余进行自学，提升学历层次，开展学习党的“十七大”的征文活动，在全局上下形成比、学、赶、超、帮的好风气，营造党风正、行风正、奋发向上谋发展的良好氛围。

六、监督防线。监审室对廉政工作情况进行督查，每个季末向廉政监督员和纳税人代表征求意见，年终召开监督员会议，了解税务人员的执法情况，切实将每位税务人员的廉政情况进行公开，接受上级和纳税人、社会各界的监督，将落实反腐败工作和行风建设情况，作为对领导班子和全体干部年度考核的重要内容，形成廉政社会合力。

（县地税局）