法治政府建设，执法是关键，监督是保障，队伍建设是基础。为全面提升行政执法质量和效能，提高行政执法人员依法行政的能力和水平，长沙县行政执法局积极探索“体制机制法定化、程序基准规范化、人才队伍专业化、监管体系数字化”的改革路径，聚力执法人员“强基提能”为改革赋能，打造了一支听党话、跟党走，政治坚定、执法为民、忠诚履职、干净担当的“执法铁军”。

塑造人才“成长链”

近年来，以“党建聚合力创新项目”为引领，长沙县行政执法局吹响了“四敢四拼”冲锋号。为推进各类人才梯次成长、优化使用，全面打造“执法铁军”党务业务成长链，即建立“三鹰”人才库，聚焦执法能力、办案能力、服务能力，运用政工人事系统对职工考核奖惩、教育培训、专业特长等进行清单式动态跟进管理，精准精细考核、科学选人用人，激发干部担当作为，引导干部争先创优。目前，人才库共储备“雏鹰型”年轻后备干部74人、“精鹰型”中层业务骨干144人、“雄鹰型”优秀领导干部30人。

2022年以来，长沙县行政执法局13名干部获上级部门提拔重用，1人获评全国行政执法先进个人，10名干部获市级以上荣誉；领导班子获评长沙市“创新实干 担当有为”领导班子。

打造业务“充电站”

在常学常新中提升综合素养，是全局干部职工能在日常执法过程中办案有底气、处罚有依据的根本原因。为此，长沙县行政执法局建立了“一周一法制大讲堂，一月一典型案例评比、一月一集中学习，一季度一案卷评查”的“四个一”培训机制，开展法制大讲堂培训46期；评选出典型案例80余起；邀请省委党校教授、上级业务部门专家等10余人，开展解读条文、分析案例、交流经验等12次；案卷评查超2000本。抽调业务骨干组建撬装加油、仓储物流、生态环保等8个专案专班，通过现场执法教学、大案要案办理“手把手”传帮带，全方位提升执法人员业务能力。今年以来，还开展了“创一流执法队伍、一流执法业务、一流执法品牌”视频教育培训课33次。

通过不断学习飞速成长的执法人员真正做到了法熟于心，外化于行，办理的“某农户未按规定回收薄膜案”“某游泳馆未经批准、擅自经营高危险性体育项目案”“张某某无证从事收集、贮存、处置危险废物经营活动案”分别获农业农村部、体育总局、省生态环境厅推介。

筑牢风险“防火墙”

加强内部监督是确保“严格规范公正文明”执法的重要保障，长沙县行政执法局坚持刀刃向内，建立“日督查、周通报、月评比”监督机制，今年来，共印发督查通报3期，纠治工作作风不严、工作落实不力等问题29个。此外，还组织教育整顿、政治业务双督查等系列专项整治，自查整改问题274条，发现并指导帮扶整改问题42个。

在此基础上，以“政治清明、为民清廉、干部清正、生态清新”建设为引领，长沙县行政执法局深化清廉机关建设与业务工作的有机结合，打造廉政文化长廊，创建廉政文化角，开展“最美清廉家庭”评选；创作的原创舞台剧《托举的力量》、情景剧《执法情暖，爱在星沙》分别获得2022年和2023年长沙县“清音伴你行”优秀节目评选金奖。

下一步，长沙县行政执法局将继续深入推进执法队伍建设，加强党建统领，完善工作制度，以队伍管理规范化、执法能力专业化、教育培训常态化、作风建设长效化为方向，不断提升执法能力和水平，推动严格规范公正文明执法，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。