为贯彻落实“十七大”报告精神，深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔体制，促进优秀干部脱颖而出，果园镇机关积极推行中层干部竞争上岗，并于12月顺利完成。

    由于镇党委、政府领导重视，精心部署，从宣传发动、自愿报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评到组织考察，工作迅速，扎实有效，而且在具体操作中有创新，有突破，竞争上岗工作取得了阶段性成效。

    一是组织健全，领导得力。为加强对中层干部竞争上岗工作的组织领导，果园镇机关成立了由机关领导班子全体成员组成的工作领导小组，领导小组下设办公室，负责竞争上岗工作的组织领导和具体实施。

    二是统一思想，提高认识。竞岗工作方案确定后，为统一思想，提高认识，果园镇机关于11月12日专门召开全体机关干部大会暨动员大会，党委书记吴四龙作了动员报告，着重强调了中层干部竞争上岗的重要意义，并要求每一名干部提高认识，主动参与。大会还公布了本次中层干部竞争上岗工作的指导思想、竞争上岗人员条件、竞争上岗职位、竞争上岗程序和时间安排。通过思想发动，有20名同志自愿报名参加竞岗，占到中青年干部总人数（22人）的90%。

    三是严格程序，精心组织。鉴于中层干部竞争上岗工作的严肃性，为做好中层干部竞争上岗工作，镇领导先后多次讨论和研究修订工作方案。中层干部竞争上岗领导小组充分准备，精心组织，工作过程中，按照“德才兼备、注重实绩、优化结构和公开、平等、竞争、择优”的原则严格规范操作程序，严肃有关工作纪律，减少人为操作环节，确保整个过程公开、透明、有序，营造出真正意义上的公开、公平、公正的竞争格局，激活了机制，也得到了广大干部群众的拥护和支持。

    四是发扬民主，监督到位。12月6日，果园镇机关举行了中层干部竞聘会，竞职演讲由镇人大主席主持，评委由11名党政班子成员组成，演讲由个人演讲和现场答辩2个部分组成，采取临场抽签决定顺序的方式，演讲结束后，由票务组的5位统分员在规定时间、规定地点集中进行统分、核对等工作；由纪检书记担任监督员，对演讲过程和整个演讲程序进行监督。民主测评在全体机关干部职工中采取无记名民主推荐的方式进行，领导班子根据民主评议和组织考察情况讨论确定最终人选，将拟任职名单进行公示。由于工作中充分发扬民主，积极接受干部群众的监督，从而扩大了干部的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了此次竞争上岗工作的透明度和公信度。