高桥镇党委政府历来重视青年干部的发展，把青年干部看作机关的宝贵财富，从三个方面为机关干部的锻炼提供发展平台。

一是加强干部继续教育。鼓励青年干部加强学习，提高自身知识水平。对通过自学、函授取得文凭的给予资金奖励。其中，对取得大学专科文凭的奖励1000元，对取得大学本科文凭的奖励1500元。鼓励干部参与省市县组织的各种培训、考试，提高干部自身知识水平，拓宽视野。目前，我镇12名青年干部中，我镇有5名青年干部获得本科文凭，有3名正在进行本科函授学习。

二是加强青年干部岗位锻炼。青年干部拥有接受新知识快、精力充沛的优势，为了提高青年干部独挡一面的能力，提高他们应对复杂局面的能力，充分调动他们的工作积极性，镇党委政府重视对青年干部的能力培养，为青年干部提供了可施展抱负的锻炼岗位。共有9名青年干部被安排在团委、计生办主任、计生专干、综治办主任、党政办副主任等重要岗位上。一些特别优秀的青年干部还被推荐到人大副主席、镇长助理、纪委副书记等领导干部岗位上。

三是落实岗位责任制，以实绩衡量青年干部的工作能力。“不以老眼光看人，不以家庭背景用人”是高桥镇党委政府用人、提拔人的标准。为了挖掘青年干部的工作潜能，激发工作积极性，党委政府坚持多谈心少批评，多鼓励少指责，多教育少教训的三多三少原则，制定了各办、各个岗位的工作职责，全面落实岗位工作责任制，以工作实绩衡量干部的能力。